2015年全国审结劳动争议812

2021-02-11 12:38

此次发布的薪酬报告专门针对隐性雇佣成本进行了阐述,不仅列举了雇佣环节中的各项隐性成本内容,还结合员工离职原因对员工离职补偿金这一最突出的隐性成本进行了专业的法律说明和全面的统计分析。

在密切关注薪酬这一显性人力成本的同时,上海外服此次发布的薪酬报告还专门就因劳动争议等日益凸显的雇佣矛盾而产生的隐性人力成本进行了深入解读,帮助企业妥善解决薪酬管理中的难点和痛点,为企业薪酬管理提供了全新的视角。

以日企客户为例,调研数据显示,其普通员工、中层员工和高层管理者的非过失性被动流动率分别为14%,12%和18%。依据相关法律规定,这些被动离职人群一般都能获得离职补偿金。据上海外服集团调研,59%的日企是按照n+1(n即员工在本公司的工作年限)的标准来支付离职补偿金的,还有29%和12%的日企是按照n和n+2的标准来支付的,可见,这部分成本不可小觑。而与同等规模的日企相比,其他外资企业离职补偿金的标准往往更高一些,由此产生的雇佣隐性成本也就更高了。

随着劳动者维权意识的提升,近年来劳动争议转化为劳动仲裁和劳动诉讼的数量也在不断增加。据最新的权威统计数据,2015年全国审结劳动争议812,461件。其中,劳动者胜诉的达287,544件,用人单位胜诉的仅为90,785件,其余则为各自部分获得支持或成功调解审结。从报告数据来看,劳动者完胜的案件几乎是用人单位胜诉案件的3倍。为此,相比于现行的薪酬成本,用于解决摩擦与矛盾的隐性成本正在无形中大幅提高用人单位的雇佣成本。

日前,国内规模最大的人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司发布了《2016行业与国籍分类薪酬报告》,依据企业的行业、国籍和规模三大维度对600余家企业进行了薪酬数据样本分析,帮助各类企业通过精准薪酬对标,找寻自身在市场中的坐标定位,从而更加科学合理地制定和管理企业薪酬,更加有效有质地吸引和保留人才。